{"id":3684,"date":"2018-05-30T00:00:00","date_gmt":"2018-05-30T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/uditis.u-wordpress.ch\/partage-dexperiences-sur-la-transformation-numerique-et-ses-consequences-organisationnelles\/"},"modified":"2026-03-10T15:16:31","modified_gmt":"2026-03-10T15:16:31","slug":"partage-dexperiences-sur-la-transformation-numerique-et-ses-consequences-organisationnelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uditis.ch\/en\/partage-dexperiences-sur-la-transformation-numerique-et-ses-consequences-organisationnelles\/","title":{"rendered":"Partage d\u2019exp\u00e9riences sur la transformation num\u00e9rique et ses cons\u00e9quences organisationnelles"},"content":{"rendered":"\n

Partage d\u2019exp\u00e9riences sur la transformation num\u00e9rique et ses cons\u00e9quences organisationnelles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Consid\u00e9r\u00e9e comme la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle, la transformation num\u00e9rique promet aux entreprises de cr\u00e9er de la valeur et aussi de gagner en agilit\u00e9 et flexibilit\u00e9, mais suscite souvent des craintes.<\/p>\n\n\n\n

Notamment au sujet des cons\u00e9quences humaines que peut engendrer ce passage au tout num\u00e9rique.<\/p>\n\n\n\n

Mercredi 30 Mai 2018, \u00e0 la Haute Ecole de gestion Arc de Neuch\u00e2tel, une table ronde a r\u00e9uni un vaste public pour une r\u00e9flexion sur le sujet. L\u2019\u00e9v\u00e9nement \u00e9tait organis\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 UDITIS, en partenariat avec HR-Neuch\u00e2tel, la Haute Ecole-ARC et la Chambre neuch\u00e2teloise du Commerce et de l\u2019Industrie (CNCI).<\/strong>\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entreprise lib\u00e9r\u00e9e<\/strong>

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\u00ab La digitalisation permet de d\u00e9velopper de nouveaux mod\u00e8les d\u2019affaires \u00bb<\/em>, a rappel\u00e9 en pr\u00e9ambule Francesco Termine, professeur en syst\u00e8mes d\u2019informations \u00e0 la HEG-ARC. Prendre conscience des enjeux de cette future r\u00e9volution, moins sous l\u2019angle technologique que sous l\u2019angle organisationnel et humain, \u00e9tait toutefois l\u2019objectif de la soir\u00e9e. \u00ab L\u2019\u00e9volution technologique et l\u2019\u00e9volution de l\u2019\u00eatre humain doivent \u00eatre r\u00e9concili\u00e9es \u00bb<\/em>, a soulign\u00e9 quant \u00e0 lui Yannick Jelmi, sous-directeur chez UDITIS. Et souvent, la transformation num\u00e9rique va de pair avec la d\u00e9marche d\u2019entreprise lib\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Le changement par le haut<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Devant un parterre de plus de 160 dirigeants et d\u00e9cideurs neuch\u00e2telois, quatre entrepreneurs ont partag\u00e9 leurs exp\u00e9riences. Ils ont choisi de se lancer dans l\u2019aventure pour en finir avec les fonctionnements bas\u00e9s sur la croissance et le profit, \u00abmais plut\u00f4t chercher du sens dans ce qu\u2019on fait\u00bb<\/em>, expliquait Christophe Barman de Loyco. Une fois la transformation num\u00e9rique engag\u00e9e, le changement doit partir de la t\u00eate de l\u2019entreprise. La hi\u00e9rarchie s\u2019aplatit, le r\u00f4le du dirigeant \u00e9volue. \u00ab Il faut l\u00e2cher l\u2019ego, le pouvoir. Aujourd\u2019hui, mon job, c\u2019est de garder le sens et le respect des valeurs \u00bb<\/em>, a relev\u00e9 Michel Perrin, CEO d\u2019UDITIS. \u00abLe leader doit se mettre dans une posture d\u2019humilit\u00e9, oser la vuln\u00e9rabilit\u00e9 \u00bb<\/em>, selon Marc-Etienne Berdoz, des opticiens du m\u00eame nom. De l\u2019avis de Christophe Barman, l\u2019essentiel, \u00ab c\u2019est la confiance \u00bb. Un leader convaincu de sa d\u00e9marche pourra la faire accepter \u00e0 ses collaborateurs, les r\u00e9ticences \u00e9tant souvent nombreuses. \u00ab Tout le monde veut du changement. Mais personne ne veut changer<\/em> \u00bb, r\u00e9sumait Marc-Etienne Berdoz.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9construire les habitudes<\/strong>

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Car l\u2019\u00e9volution est parfois rude. \u00ab Il faut d\u00e9construire des mani\u00e8res de faire en place depuis des ann\u00e9es \u00bb<\/em>, expliquait Anoucha Galeazzi, de HR Systemics. D\u2019aucuns craignent que la digitalisation va gommer des emplois. Pour Marc-Etienne Berdoz, \u00ab on assiste plut\u00f4t \u00e0 des mouvements de vases communicants \u00bb<\/em>. Les postes administratifs \u00e9conomis\u00e9s sont remplac\u00e9s par des emplois dans d\u2019autres secteurs. Et la performance des entreprises y gagne. \u00abLe chiffre d\u2019affaire n\u2019est plus un but. Cela devient une cons\u00e9quence \u00bb<\/em>. Vision idyllique ? Les risques pour les collaborateurs existent et sont parfois insoup\u00e7onn\u00e9s. \u00ab On assiste \u00e0 une augmentation des cas de burn-out : les gens sont si bien au boulot qu\u2019il y a un ph\u00e9nom\u00e8ne de sur-engagement \u00bb<\/em>, a fait remarquer Anoucha Galeazzi.<\/p>\n\n\n\n

Accompagner les entreprises int\u00e9ress\u00e9es<\/strong>

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Entamer une telle d\u00e9marche, notamment pour une PME, ne va pas de soi. Ainsi, UDITIS lance Passage 2020, un programme de coaching pour accompagner les entreprises qui entament cette d\u00e9marche. L\u2019action est \u00e0 la carte, pour des entreprises aux besoins divers. UDITIS ne leur propose pas des solutions toutes faites, mais cherche plut\u00f4t \u00e0 identifier avec les soci\u00e9t\u00e9s quelles seront les pistes pour \u00e9voluer. Le changement doit venir de l\u2019interne, comme cela a \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9 plusieurs fois durant la soir\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Consid\u00e9r\u00e9e comme la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle, la transformation num\u00e9rique promet aux entreprises de cr\u00e9er de la valeur et aussi de gagner en agilit\u00e9 et flexibilit\u00e9, mais suscite souvent des craintes.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3685,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[27,29],"class_list":["post-3684","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evenement","tag-management-agile","tag-transformation-numerique"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t