{"id":3519,"date":"2020-03-02T00:00:00","date_gmt":"2020-03-02T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/uditis.u-wordpress.ch\/meet-up-sur-lholacratie\/"},"modified":"2026-03-10T16:03:36","modified_gmt":"2026-03-10T16:03:36","slug":"meet-up-sur-lholacratie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uditis.ch\/en\/meet-up-sur-lholacratie\/","title":{"rendered":"Meet up sur l\u2019holacratie"},"content":{"rendered":"\n

Holacratie, mais pas sans cadre<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Syst\u00e8me manag\u00e9rial qui donne une grande autonomie aux employ\u00e9s, l\u2019holacratie a r\u00e9cemment int\u00e9ress\u00e9 le groupe ResponsiveOrg & Agile Organisations Romandie. UDITIS \u00e9tait pr\u00e9sent, et tire des parall\u00e8les entre son exp\u00e9rience et celle de l\u2019agence Liip.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Elle s\u00e9duit de plus en plus, l\u2019holacratie<\/a>. Ce syst\u00e8me de gouvernance dans lequel les employ\u00e9s sont responsables et sans contr\u00f4le a ses adeptes, r\u00e9unis en Suisse romande notamment dans le groupe ResponsiveOrg & Agile Organisations Romandie<\/a>. Celui-ci rassemble les repr\u00e9sentants de soci\u00e9t\u00e9s qui exp\u00e9rimentent l\u2019entreprise lib\u00e9r\u00e9e par la mise en place de l\u2019holacratie. UDITIS y est \u00e9galement pr\u00e9sent. Et tout r\u00e9cemment, Yoann Jeunet, Key Account manager et Christophe Jeannotat, sous-directeur, sont all\u00e9 assister \u00e0 une rencontre \u00e0 Lausanne chez Liip<\/a>, qui partageait sa vision.<\/p>\n\n\n\n

Former les nouveaux<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cette agence sp\u00e9cialis\u00e9e dans le digital applique l\u2019holacratie \u00e0 la lettre. Organigramme au plus plat, employ\u00e9s responsabilis\u00e9s. Mais ce fonctionnement n\u00e9cessite toutefois un encadrement, surtout destin\u00e9 aux nouveaux collaborateurs. Explication : tout personne nouvellement engag\u00e9e chez Liip doit d\u2019abord \u00eatre form\u00e9e au syst\u00e8me de management interne avant de commencer m\u00eame \u00e0 travailler dans sa fonction. Donner des feedbacks au coll\u00e8gues, leur exprimer ses ressentis, savoir travailler en groupe sont autant de pratiques n\u00e9cessaires \u00e0 la bonne acclimatation dans un syst\u00e8me holacratique.<\/p>\n\n\n\n

Un coaching interne<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00ab Quand un employ\u00e9 qui a toujours eu un chef d\u00e9barque dans une organisation o\u00f9 il n\u2019y en a plus, c\u2019est perturbant. Un encadrement personnalis\u00e9 est donc indispensable \u00bb<\/em>, analyse Yoann Jeunet. C\u2019est pourquoi Liip dispose \u00e0 l\u2019interne de deux coaches sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la formation des nouveaux collaborateurs. Ces derniers b\u00e9n\u00e9ficient de tout un processus d\u2019onboarding et de l\u2019appui d\u2019un \u00ab tuteur \u00bb pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes les questions.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019encadrement dans la mise en place d\u2019un management lib\u00e9r\u00e9 est donc indispensable. UDITIS a choisi de son c\u00f4t\u00e9 de faire appel \u00e0 un coach externe (Laurent Vuarraz<\/a>), qui vient r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 l\u2019interne souffler sur les braises. \u00ab Il faut un tel suivi, afin d\u2019imposer un rythme et une dynamique \u00bb<\/em>, note Yoann Jeunet.<\/p>\n\n\n\n

Une taille limite ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lors des \u00e9changes du r\u00e9cent Meet Up chez Liip, des interventions ont fait appara\u00eetre, peut-\u00eatre, les limites de l\u2019holacratie. Un participant a ainsi partag\u00e9 son exp\u00e9rience v\u00e9cue dans une tr\u00e8s grande entreprise. La d\u00e9marche d\u2019holacratie y aboutit parfois \u00e0 un certain flottement. La taille mesur\u00e9e de l\u2019organisation semble donc \u00eatre une condition de la r\u00e9ussite, comme l\u2019indique Yoann Jeunet : \u00ab On constate que ce syst\u00e8me de management est plut\u00f4t adopt\u00e9 par des structures entre 10 et 50 personnes. Au-del\u00e0, il faut un bon encadrement et surtout sectoriser l\u2019exp\u00e9rience, par d\u00e9partements, par exemple. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Photo Sara Zbinden : Divers repr\u00e9sentants d\u2019entreprises int\u00e9ress\u00e9es par l\u2019halocratie sont venus \u00e9couter l\u2019exp\u00e9rience de la soci\u00e9t\u00e9 Liip. <\/em><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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